オープンな雰囲気のキャンパスで豊かな心を育み、
「語学」と「心」で国際社会に貢献できる人材を育成します。
教育方針について
現在の社会は経済社会を支える構造が大きく変化し、国際化が進む社会です。その新しい状況を自分の頭で理解し問題を解決する創造力と多様な文化背景を持つ人達と共に仕事する共生力が求められます。このような人材を送り出すため、教員自身の知識・技術はもちろんのこと、学生に対する深い愛情が必要です。本校には、業界のプロ育成に情熱を燃やす教員がたくさんいます。そして、学生一人ひとりに対する熱心な学生生活サポ－ト、教職員が一体となった就職サポ－トについては、特に自信があります。プロになるんだ。そう強く思っている皆さんを、私たちは待っています。その思いを受け止める覚悟はできています。本校で教員や仲間たちと濃密な時間を過ごし、今皆さんが描いている夢を叶えた、憧れの自分になりませんか。
- 校長 小川 義則
担任制のメリットについて
担任制のメリットは学業の進み具合だけでなく、時には常駐のスクールカウンセラーと話し合いを交えて学生の悩みや相談に応じるといったメンタル面へのフォローなど、きめ細かな教育を実現できることです。また、その道のスペシャリストでもある本校の教員にいつでも気軽に質問したり、外国語で話したりできるオープンな校風は、本校の担任制のメリットが活きた顕著な例と言えます。授業以外でも、多くの学生が教員と談話して、本校の職員室はとても賑やかです。2年生が1年生に検定や資格取得などについてアドバイスしている姿も校内でよく見られます。このような積極的にコミュニケーションが図れる校風がこの学校に息づいており、これがサービス業をめざす学生にたいへん良い影響を与えていると思います。さらに、担任と近い関係にある卒業生も毎週のように母校を訪れ、在校生にそれぞれの業界の話や体験談をしてくれるのも本校のメリットと言えます。
質の高い就職実績を
継続できていること
について
経験豊富な専任教員が、学生一人ひとりがもっている将来のビジョンを明確にし、マンツーマンで適切なアドバイスや情報を与えるなど、徹底的な指導・サポート体制で臨んでいます。また、本校には海外の企業を含めた多くの独自のインターンシップ制度があり、全学科で実際の仕事を体験する企業研修への参加が可能となっています。例年、こうした企業研修の場でより自分の能力を高め、希望する就職へとつなげるケースも多々あります。さらに、各業界の有名・著名な企業による会社説明会が毎年本校で実施されるなど、企業からの信頼も本校が中部地区No.1の就職実績を残せている要因であると考えています。
名古屋外語･ホテル･
ブライダル専門学校の沿革
| 1991年（平成3年） |
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|---|---|
| 1993年（平成5年） |
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| 1994年（平成6年） |
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| 1995年（平成7年） |
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| 1996年（平成8年） |
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| 1997年（平成9年） |
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| 1998年（平成10年） |
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| 1999年（平成11年） |
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| 2000年（平成12年） |
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| 2002年（平成14年） |
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| 2004年（平成16年） |
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| 2006年（平成18年） |
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| 2008年（平成20年） |
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| 2010年（平成22年） |
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| 2012年（平成24年） |
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| 2013年（平成25年） |
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| 2014年（平成26年） |
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| 2015年（平成27年） |
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| 2016年（平成28年） |
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| 2020年（令和2年） |
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電波学園グループの沿革
| 1952年（昭和27年） |
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|---|---|
| 1961年（昭和36年） |
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| 1979年（昭和54年） |
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| 1983年（昭和58年） |
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| 1987年（昭和62年） |
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| 1991年（平成3年） |
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| 1997年（平成9年） |
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| 2000年（平成12年） |
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| 2002年（平成14年） |
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| 2005年（平成17年） |
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| 2008年（平成20年） |
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| 2011年（平成23年） |
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